El aprendizaje organizacional en el sector carrocero de la provincia de Tungurahua

• María del Carmen Gómez Romo ^[1] ; María Augusta Albornoz Garzón ^[1] ; Eddit Margoth Bonilla Córdova ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Ambato

     Universidad Técnica de Ambato

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 6, Nº. Extra 4 (enero-marzo), 2019 (Ejemplar dedicado a: Congreso Internacional de Contabilidad Universidad de Ambato), págs. 371-386
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational learning in the bodywork sector in Tungurahua province
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    El sector carrocero de la provincia del Tungurahua se ha convertido en un puntal para la evolución de su economía a pesar del incremento de importaciones extranjeras, al promover plazas nuevas de trabajo, innovación tecnológica en la industria metalmecánica y oportunidades de un crecimiento organizacional del talento humano. Estas empresas al instituir en sus políticas estratégicas al aprendizaje organizacional, están fomentando una cultura orientada al aprendizaje que dirija a la empresa a la mejora continua. El propósito de esta investigación es evaluar la existencia de correlación entre el aprendizaje organizacional y el crecimiento empresarial. El universo objeto de esta investigación estuvo constituido por 51 empresas carroceras de la provincia de Tungurahua a las que se les aplicó un cuestionario estructurado por 35 ítems distribuidos en las dimensiones del aprendizaje y los descriptores del crecimiento empresarial, las respuestas obtenidas en la escala de Likert (1 es totalmente en desacuerdo a 5 es totalmente de acuerdo) se analizaron con el paquete estadístico SPSS a través de estadísticos descriptivos y correlaciones bivariadas de Pearson. Los resultados indicaron la existencia de una correlación positiva media baja entre las variables de estudio. Además, se determinó que el 13% del crecimiento de las empresas del sector está sustentado por todas las dimensiones del aprendizaje organizacional en conjunto.

  • English

    The bodybuilding sector of the province of Tungurahua has become a mainstay for the evolution of its economy despite the increase of foreign imports, by promoting new jobs, technological innovation in the metalworking industry and opportunities for organizational growth of human talent.

    These companies to institute organizational learning in their strategic policies, are promoting a learning-oriented culture that leads the company to continuous improvement. The purpose of this research is to evaluate the existence of a correlation between organizational learning and business growth. The universe object of this investigation was constituted by 51 coachbuilders of the province of Tungurahua to which a questionnaire was applied structured by 35 items distributed in the learning dimensions and the business growth descriptors, the answers obtained in the Likert scale (1 is totally in disagreement to 5 is totally in agreement) were analyzed with the statistical package SPSS through descriptive statistics and bivariate Pearson correlations. The results indicated the existence of a low mean positive correlation between the study variables. In addition, it was determined that 13% of the growth of companies in the sector is supported by all the dimensions of organizational learning as a whole.