Las nuevas relaciones laborales de bienestar y salud en el trabajo: la gerencialización del cuerpo en el caso del Reino Unido

• Miguel MARTÍNEZ LUCIO ^[1]
  1. [1] University of Manchester

     University of Manchester

     Reino Unido

     
• Localización: Encrucijadas: Revista Crítica de Ciencias Sociales, ISSN-e 2174-6753, Nº. 20, 2020 (Ejemplar dedicado a: Pensando con Otto Neurath: ciencia, acción política y educación visual)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The new labour relations of wellbeing and health at work: the managerialisation of the body in the case of the UK
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• Resumen
  • español

    La ampliación de programas y políticas en cuestiones de salud mental y estrés laboral se ha visto impulsada por una paulatina toma de conciencia sobre su creciente presencia en el lugar de trabajo, lo que se debe, en parte, a la concienciación de los trabajadores y los expertos críticos sobre el actual aumento en la intensificación del trabajo, así como también del acoso y la violencia en el mismo. En términos generales, las tensiones en relación con la salud y la seguridad están ganando repercusión y, por lo tanto, reflejan una ampliación (y una lucha por) de los derechos involucrados. Estos derechos han venido evolucionando recientemente a medida que las cuestiones de las condiciones de trabajo se deterioran debido a la demanda de nuevas formas de cambio organizativo y de financiación.

  • English

    The widening workplace agenda and politics regarding mental health issues has been prompted by a growing concern of their increasing presence at work, which is, in part, due to the awareness amongst workers and expert critics of the ongoing increase in work intensification, and related issues such as bullying and violence at work. Health and safety related tensions, broadly speaking, are therefore increasing in significance and reflecting and expansion of –and struggles over– rights that have been evolving for some time.