Laboral status of Ministers of Religion in Germany - What is the status of labour law regarding the Churches in Germany today?

• Autores: Matthias Pulte
• Localización: Derecho y religión, ISSN 1887-3243, Nº. 16, 2021 (Ejemplar dedicado a: El trabajo de los ministros de culto), págs. 125-138
• Idioma: inglés
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Se está debatiendo la situación laboral de los empleados de las Iglesias en Alemania desde hace muchos años. En 2018, el ECL decidió en dos casos sobre dos temas diferentes. El caso Düsseldorf-Chief-Physician trató sobre el derecho extraordinario de la Iglesia de anular un contrato para contraer nuevas nupcias tras el divorcio. Por otro lado, el caso Egenberger trató del derecho de la Iglesia a formular requisitos religiosos particulares para la contratación de empleados. En ambos casos el tribunal no siguió la tradición del TEDH de aplicar un amplio margen de apreciación. Por el contrario, el ECL señaló que los tribunales nacionales deben evaluar en todos los casos si la Iglesia puede dar argumentos plausibles para los requisitos específicos basados en la religión, tanto en el caso de despido como en el de contratación. Esto tiene consecuencias para el marco legal del todavía autónomo derecho laboral de las Iglesias garantizado en el art. 137 sec. 3 de la Constitución de Weimar.

  • English

    The laboral status of employees of the Churches in Germany since many years is in discussion. In 2018 the ECL decided in two cases about two different topics. The Düsseldorf-Chief-Physician-Case was about the extraordinary right of the Church to cancel a contract because of remarriage after divorce. The Egenberger Case dealt with the right of the Church to formulate particular religious requirements for the recruitment of employees. In both cases the court didn´t follow the tradition of the ECHR to apply a wide margin of appreciation. The ECL in contrast formulated that the national courts must assess in every case whether the Church is able to give plausible arguments for the specific religion-based requirements either in the case of termination or in the case of recruitment. This has consequences for the legal framework of the still autonomous labour law of the Churches guaranteed in art. 137 sect. 3 Weimar Constitution.