Evaluation of the Effect of Implementing Green Human Resource Management on Sustainable Performance concerning the Mediating Role of Corporate Social Responsibility in the Banking Industry

• Madani, Neda ^[1]
  1. [1] M.A in Human Resource Management, Agricultural Bank of Iran staff member, Tehran, Iran.
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, º. 11, 2021, 13 págs.
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Avaliação do efeito da implementação da gestão de recursos humanos verdes no desempenho sustentável com respeito ao papel mediador da responsabilidade social corporativa no setor bancário
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• Resumen
  • English

    The main objective of this study was to evaluate the effect of implementing green human resources management (GHRM) on sustainable performance with respect to the mediating role of corporate social responsibility (CSR) in the banking industry of Iran. This is an applied study by purpose and is a descriptive-survey study in terms of method. In order to collect the research data, a questionnaire was exploited. The statistical population of the present study included the staff senior managers of 27 banks operating in Iran. Initial estimates indicated that the total number of members of the statistical community was equal to 1452 people. Considering a large number of these people, Cochran's formula was used to identify the sample size of the study. Finally, 304 people were selected as the sample size. For the research data analysis, the structural equation modeling (SEM) method was employed in Smart PLS software. The results represented that green human resource management has a positive and significant impact on sustainable performance and corporate social responsibility. Moreover, the results demonstrated that corporate social responsibility in the banking industry has an influential mediating role in the relationship between green human resource management and sustainable performance. Accordingly, one can say that the application of green human resource management measures has had a significant impact on sustainable performance. In the meantime, the role of the components of corporate social responsibility and specifically moral responsibility is very important and decisive.

  • português

    O objetivo principal deste estudo foi avaliar o efeito da implementação da gestão de recursos humanos verdes (GHRM) no desempenho sustentável no que diz respeito ao papel mediador da responsabilidade social corporativa (CSR) no setor bancário do Irã. Este é um estudo aplicado e é um estudo descritivo-pesquisa em termos de método. Para a coleta dos dados da pesquisa, foi utilizado um questionário. A população estatística do presente estudo incluiu os gerentes seniores da equipe de 27 bancos que operam no Irã. As estimativas iniciais indicaram que o número total de membros da comunidade estatística era igual a 1452 pessoas. Considerando um grande número dessas pessoas, a fórmula de Cochran foi utilizada para identificar o tamanho da amostra do estudo. Finalmente, 304 pessoas foram selecionadas como o tamanho da amostra. Para a análise dos dados da pesquisa, o método de modelagem de equações estruturais (SEM) foi empregado no software Smart PLS. Os resultados representaram que a gestão de recursos humanos verdes tem um impacto positivo e significativo no desempenho sustentável e na responsabilidade social corporativa. Além disso, os resultados demonstraram que a responsabilidade social corporativa no setor bancário tem um papel mediador influente na relação entre a gestão de recursos humanos verdes e o desempenho sustentável. Nesse sentido, pode-se dizer que a aplicação de medidas de gestão de recursos humanos verdes teve um impacto significativo no desempenho sustentável. Entretanto, o papel dos componentes da responsabilidade social corporativa e, especificamente, da responsabilidade moral é muito importante e decisivo.