Organizações 4.0: tendências de empregabilidade para as mulheres negras brasileiras

• Ferreira, Cláudia Aparecida Avelar ^[1] ; Teixeira, Eduardo Gonçalves ^[1]
  1. [1] Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

     Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

     Brasil

     
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, º. 11, 2021, 15 págs.
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Organizations 4.0: employability trends for Brazilian Black women
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• Resumen
  • English

    The aim of this study was to stimulate debate on the interfaces of employability of Brazilian black women in organizations 4.0. As a methodological strategy, the reflexive essay was adopted based on "The Future of Jobs - 2018". The interfaces refer to the environments: external (public policies and labor market), internal (subjectivity of managers) and results (employability: trends and opportunities for black women). The theoretical approach is the Theory of Social Technology. As a result, we point out the opportunities that permeate public policies, new skills for black women, as well as the need to combat the subjectivity of managers. As contribution, the study makes it possible to articulate a new theme aligned with social critical theory and envision a transformation and social inclusion, and social technology may favor the employability of black women.

  • português

    O objetivo do estudo foi estimular o debate sobre as interfaces da empregabilidade das mulheres negras brasileiras nas organizações 4.0. Como estratégia metodológica foi adotado o ensaio reflexivo fundamentando-se “The Future of Jobs – 2018”. As interfaces se referem aos ambientes: externo (políticas públicas e mercado de trabalho), interno (subjetividades de gestores) e dos resultados (empregabilidades: tendências e oportunidades para as mulheres negras). A abordagem teórica é a Teoria da Tecnologia Social. Como resultado aponta-se as oportunidades que perpassam pelas políticas públicas, novas habilidades para as mulheres negras, bem como a necessidade de combater as subjetividades dos gestores. Como contribuições, o estudo possibilita articular um tema novo alinhado com a teoria crítica social e vislumbrar uma transformação e inclusão social, e a tecnologia social pode vir a favorecer a empregabilidade das mulheres negras.