Los efectos de la inestabilidad en el trabajador y la dependencia del empleo

• Autores: Beatriz Sora, Amparo Caballer Hernández, José María Peiró
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 129, Nº 1, 2010, págs. 65-80
• Idioma: español
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• Resumen

  • La globalización y el avance de la competencia internacional van acompañados de unos regímenes de contratación más flexibles y un aumento de la inestabilidad del empleo. Los autores estudian los efectos de la inseguridad laboral que sienten los trabajadores en sus propias actitudes e intenciones en el trabajo. Tras pasar revista a las investigaciones realizadas acerca de la teoría del estrés y las consecuencias de la inestabilidad laboral, ponen a prueba dos hipótesis en 942 trabajadores españoles. La primera es que la inestabilidad disminuye la satisfacción con el trabajo y la entrega a la empresa, a la vez que alienta la intención de abandonar ésta. La segunda es que la sensación de inseguridad, la necesidad económica y la "empleabilidad" están interrelacionadas e influyen en la actitud del trabajador.