La dimisión y el despido: Criterios de carga probatoria
- Autores: Florentino Egüaras Mendiri
- Localización: Jurisdicción social: Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, ISSN 2695-9321, Nº. 205, 2019, págs. 36-44
- Idioma: español
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Resumen
0. Aproximación.
Resumen Entre las causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran la dimisión del trabajador y el despido que practica el empresario. A veces es difícil en el proceso laboral el determinar si el trabajador ha dimitido o ha sido despedido. La carencia de una prueba específica sobre lo acontecido crea una incertidumbre sobre el real motivo de la resolución del contrato: ¿despido o abandono voluntario? Son las reglas de la carga probatoria las que determinan el éxito o fracaso de la demanda de despido. Dependerá para que la pretensión se estime o se rechace de si es el trabajador el que debe probar que ha sido despedido o de si es el empresario al que se le exige el mostrar que ha existido una dimisión del operario.
En el presente artículo pretendemos ofertar algunas conclusiones sobre el supuesto, partiendo para ello de las contradictorias resoluciones que sobre este tema ha dictado el Tribunal Supremo en sus sentencias de 10-10-2006, rc unif. 5065/2005, por un lado, y 19-12-2011, rc. unif. 882/2011, de otro.
