Diferencias salariales y discapacidad en Europa: ¿discriminación o menor productividad?

• Ricardo Pagán ^[2] ; Miguel Ángel MALO ^[1]
  1. [1] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
  2. [2] Universidad de Málaga

     Universidad de Málaga

     Málaga, España

     
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 131, Nº 1-2, 2012, págs. 47-66
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los autores miden la discriminación salarial contra las personas discapacitadas tras controlar diferencias de productividad no observadas previamente relacionadas con la discapacidad. Con datos de once países europeos del Panel de Hogares de la Unión Europea (1995-2001), estiman ecuaciones de salarios para discapacitados con limitaciones en su vida diaria, discapacitados sin limitaciones en su vida diaria y no discapacitados. En general no se encontró diferencia salarial significativa entre los dos últimos grupos, y las pocas observadas correspondían a características de baja productividad. En cambio, los trabajadores discapacitados con dificultades en su vida diaria parecen presentar características de baja productividad y sufrir discriminación salarial.