Resumen de Obtención de la prueba y vulneración de derechos fundamentales. Prueba nula… ¿despido nulo?
Este comentario se centra en la problemática derivada de la apreciación de la nulidad de la prueba en los procedimientos por despido y la calificación que corresponde, constatando la disparidad de planteamientos al diferenciar la utilización de determinados instrumentos para el conocimiento de los hechos que posteriormente son sancionados, de su prueba a través del oportuno soporte documental. Con cita de diferentes sentencias a favor de la nulidad o de la improcedencia, opta por esa primera declaración y aborda igualmente la complejidad de resolver en la propia vista sobre una cuestión que la mayoría de las veces resulta muy complicada.
