La cultura como motor de la innovación social corporativa: descifrando sus factores clave

• María-Eugenia Clouet ^[1] ; Mónica Recalde-Viana ^[1] ; José-Antonio Alfaro-Tanco ^[1]
  1. [1] Universidad de Navarra

     Universidad de Navarra

     Pamplona, España

     
• Localización: Revista empresa y humanismo, ISSN-e 2254-6413, ISSN 1139-7608, Vol. 24, Nº. 2, 2021, págs. 9-35
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Culture as a Driver of Corporate Social Innovation: Deciphering Its Key Factors
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este trabajo estudia la cultura organizacional (CO) como motor para impulsar la innovación social corporativa (ISC) en las empresas. Con una metodología basada en la revisión sistemática de la literatura, la principal contribución académica es el diseño de un marco teórico que permite dilucidar qué tipo de CO es la más adecuada para albergar la ISC, así como una propuesta original de factores clave para promover dicha cultura. Esta propuesta pretende también ser una guía para directivos y profesionales a fin de implantar culturas organizacionales proclives a la innovación social en sus empresas.

  • English

    This work studies the organizational culture as the motor to promote the corporate social innovation in companies. Through a systematic literature review, the main academic contribution is the design of a theoretical framework that allows defining the most appropriate characteristics of the organizational culture for the development of CSI activities and the role of the key factors to promote it. This proposal aims to become a guideline to managers and professionals in order to develop organizational cultures prone to social innovation inside firms.