Los abusos de la temporalidad en el empleo público: La viabilidad de las vías de consolidación del personal indefinido no fijo

• Carlos Alfonso Mellado. ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Jurisdicción social: Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, ISSN 2695-9321, Nº. 186, 2018, págs. 52-70
• Idioma: español
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  • ALGUNAS NOTAS PARA EL DEBATE.

    1. El abuso de la temporalidad en el empleo público.

    Una de las características del empleo público de los últimos años ha sido el exceso en el uso de la contratación y nombramientos temporales (tanto en el ámbito laboral como en el funcionarial y estatutario).

    Las fórmulas han sido muy diversas pero coincidentes todas en que un gran número de necesidades permanentes o estructurales se cubrían mediante personal no fijo, en ocasiones cubriendo interina o temporalmente plazas existentes, en otras atendiendo necesidades sin dotación de las plazas convenientes.

    Ese abuso de temporalidad ha llevado a la reacción de la jurisprudencia, incluso europea, a la que haré referencia y a un cierto cambio en las prácticas con acuerdos de dotación en el futuro de numerosas plazas vacantes.

    Pese a ello el exceso de temporalidad sigue y afecta a numerosas personas. Este ha venido propiciado por las políticas de ajuste y, claro es, por políticas e ideologías que han intento favorecer lo privado frente a lo público.(...).