Inestabilidad laboral y competitividad
- Autores: Norberto E. García
- Localización: Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, ISSN 1136-3819, ISSN-e 2173-6812, Nº 12, 2003 (Ejemplar dedicado a: Globalización y relaciones laborales), págs. 79-92
- Idioma: español
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Resumen
En las dos últimas décadas pasadas - 1980's y 1990's -, en buena parte de los países de América Latina y el Caribe se introdujeron reformas laborales para flexibilizar el mercado laboral-Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú, Colombia, entre otros - . En particular, siguiendo la experiencia de España de 1983-97, la mayoría de esas reformas promovieron la introducción de múltiples contratos laborales y redujeron los costos de indemnización por despido. La introducción de los múltiples contratos o contratos flexibles como se les denominó en América Latina se efectuó con dos argumentos esenciales: que promoverían el aumento del empleo al disminuir el costo de contratación; y que contribuirían al aumento de la competitividad de las empresas, hecho fundamental en el proceso de apertura y reinserción en la economía internacional que estos países habían comenzado a transitar.
