Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad

• Angélica María López Velásquez ^[1] ; Daniela Rico Balvín ^[1] ; Eliana Gómez Peláez ^[1] ; Claudia Patricia Bermúdez Correa ^[1] ; Jhor Alexandra Mejía García ^[1] ; Cristián Camilo Colorado Castillo ^[1] ; Andrea Velásquez Ramírez ^[1] ; Diana Catalina Aristizábal García ^[1]
  1. [1] Universidad de Antioquia

     Universidad de Antioquia

     Colombia

     
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 1, Nº. Extra 1 (octubre-diciembre), 2014 (Ejemplar dedicado a: Congreso Colombia), págs. 149-163
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Model from human administration for a sustainable labour inclusion with disabled people
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este artículo se deriva de la ponencia “Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad” que a su vez proviene del desarrollo de un estudio cualitativo que a través de análisis documental, entrevistas y grupos de discusión arroja como resultado la propuesta de Modelo en mención, el cual consta de seis componentes: 1) la persona con discapacidad comprendida desde el modelo biopsicosocial; 2) la cultura organizacional como posibilidad de erradicación de la discriminación; 3) la responsabilidad social y la gestión de la diversidad como estrategias de sostenibilidad de la inclusión; 4) un enfoque configuracional de las prácticas de gestión humana; 5) un proceso de gestión de diversidad, y 6) las prácticas de gestión humana ajustadas.

  • English

    This Article derives of the talk “Model from human administration for a sustainable labour inclusion with disabled people” which at the same time comes from of development about a qualitative study which through of documentary analysis, interviews and discussion groups generates as a result the proposal model before mentioned. This model consists of six parts: 1) the disabled person, who is included from the biopsicosocial model; 2) the organised culture as possibility of elimination of discrimination; 3) social responsibility and the administration of the diversity like sustainable strategies of the inclusion; 4) a shaping perspective of the practices about human administration; 5) a process about diversity’s administration and 6) the settled human administration’s practices