Perspectivas de la gestión de talento humano en las universidades. Una revisión documental

• Realpe-Bolaños, Karla Roxeyine ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica Luis Vargas Torres, Esmeraldas,
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 5, Nº. 12, 2020 (Ejemplar dedicado a: Diciembre 2020), págs. 502-518
• Idioma: español
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• Resumen

  • La gestión del talento humano dentro de las universidades, debe ser visto desde distintas perspectivas, que le permitan hacer frente, a los cambios constantes que deben ser tomados en cuenta, desde el ejemplo, con valores, ética y asumiendo cada quien los distintos roles de la mejor manera posible, que permita identificar las metas y los objetivos dentro de la organización. La gestión de talento humano ofrece alternativas para sobrellevar los esquemas estrictos y complejos dentro de las universidades, evalúa porque las organizaciones son lentas al asumir cambios y desarrollar gestiones. El objetivo de este estudio, es identificar cuáles son los impedimentos para lograr un alto rendimiento en las instituciones, mediante los procesos de la organización, que facilite motivar y retener a sus empleados, esto coadyuva optimizar las condiciones de trabajo, lo que se traduce en un buen desempeño y a su vez mejora la calidad de vida de las personas. Las universidades tienen grandes retos y desafíos, uno de ellos seria mejorar las condiciones de los empleados, teniendo en cuenta que, un empleado satisfecho, maximiza sus habilidades y se compromete aún más con la institución.