Atti, contratti, operazioni infragruppo e "trasferimento di risorse" nei concordati en negli accordi di ristrutturazione e di risanamento di gruppo

• Fabrizio Guerrera ^[1]
  1. [1] University of Messina

     University of Messina

     Mesina, Italia

     
• Localización: Rivista del diritto commerciale e del diritto generale delle obbligazioni, ISSN 0035-5887, Nº. 1, 2021
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • Acts, Contracts, Intra-Group Operations and “Transfer of Resources” in Restructuring Agreements
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • English

    The paper aims to analyze the phenomenology and the problems of intragroup transactions and relationships in the light of the regulation of contractual instruments for the resolution of group enterprises’ crisis. The new “Codice della crisi” (Legislative Decree no. 14/2019) allows, under certain conditions, a transfer of resources from one company to another and, therefore, a departure from the principles of independent asset management and of separation of financial responsibilities, in the context of the group rescue plan. Nevertheless, it is necessary to define the limits of legitimacy of such transfer operations in relation to the interest of the company concerned by the transfer of resources to another entity of the group,to the purpose of the contracts and to the specific objectives of the group reorganization plan, also revising, from this perspective, the “compensatory advantages” doctrine.

  • italiano

    1. L’ambito di applicazione della disciplina delle operazioni infragruppo per finalità di risanamento o di salvataggio. – 2. Tipologia delle operazioni infragruppo e “ragione” del trasferimento di risorse. – 3. Interesse di gruppo, trasferimento di risorse e condizioni dell’operazione. – 4. Il regime degli atti traslativi di risorse nei rapporti infragruppo: profili sostanziali. – 5. Segue: profili formali e “controllo di conformit`a” al piano di gruppo. – 6. Verifica di conformità e disciplina dell’operazione infragruppo. – 7. Proposizione e adesione al piano di gruppo: profili contrattuali e organizzativi. – 8. Sacrifici e vantaggi compensativi nel piano di gruppo. – 9. Considerazioni conclusive.