Resumen de La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los trabajadores

Carlos Eduardo Armas Morales

• español

  En algunas empresas peruanas, se observan gestas de transformación tecnológica, digitalización y automatización inherente al uso de la Inteligencia Artificial. En tal sentido, el artículo explora y describe, desde un enfoque cualitativo la utilización de la inteligencia artificial en Perú y el posible impacto en los trabajadores por la gestación de nuevos puestos y desaparición de otros debido al uso de estas tecnologías. La investigación tuvo el enfoque cualitativo, utilizo la técnica documentaria, entrevistas, encuesta y la técnica de comparación normativa. Los resultados indican que el uso de la inteligencia artificial en el Perú por las empresas es incipiente, pero se intensificara en los próximos años. De otro lado la normativa laboral del Estado relacionado con estas innovaciones, se encuentra desfasada, de tal manera que las empresas que opten por el despido de los trabajadores excedentes o que no se adecúen a los nuevos puestos, tendrán dificultades, pues la normativa laboral no está actualizada a la nueva realidad que medie el derecho de los empresarios a innovar (IA) y el derecho de las personas de trabajar.       

• English

  In some Peruvian companies, exploits of technological transformation, digitization and automation inherent in the use of Artificial Intelligence are observed. In this sense, the article explores and describes, from a qualitative approach, the use of artificial intelligence in Peru and the possible impact on workers due to the creation of new jobs and the disappearance of others due to the use of these technologies. The research had a qualitative approach, I used the documentary technique, interviews, survey and the normative comparison technique. The results indicate that the use of artificial intelligence in Peru by companies is incipient, but will intensify in the coming years. On the other hand, the labor regulations of the State related to these innovations are outdated, in such a way that companies that opt ​​for the dismissal of surplus workers or that do not adapt to the new positions, will have difficulties, since the labor regulations do not It is updated to the new reality that mediates the right of entrepreneurs to innovate (IA) and the right of people to work.