Resumen de Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en una entidad pública de Lima-Perú
El objetivo del presente artículo ha sido determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal del Programa de Prevención Estratégica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. La investigación fue de tipo básica, cuantitativa, se siguió un diseño no experimental transversal (descriptivo y correlacional). La población comprendió al personal del Programa de Prevención Estratégica del Delito, siendo 41 los sujetos de estudio y 37 la muestra. Para determinar la relación entre las variables cultura organizacional y motivación laboral se utilizó la prueba de coeficiente de correlación Rho de Spearman y se demostró que existe relación entre cultura organizacional y la motivación laboral en el personal del Programa de Prevención Estratégica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. Los resultados de las hipótesis arrojaron valores menores a 0,05 (p<0.05).
