Resumen de Diagnóstico del proceso de selección de empresas de la entidad queretana: perspectiva del talento humano

Gerardo González, Deyanira Cruz Manzano

• español

  La finalidad de la investigación consistió en describir los procesos de selección de las empresas queretanas, de cualquier estratificación económica y sector industrial. Así mismo, se buscó determinar si existen diferencias significativas entre la calidad de la entrevista de selección, pruebas de selección, condiciones laborales y la motivación, con relación al tipo de reclutamiento y la afinidad del perfil del talento humano en la unidad de trabajo más reciente o actual. El tipo de estudio que se realizó, fue cuantitativo, ya que el planteamiento del problema, se dirige a varios propósitos y existe la intención de estimar magnitudes o cantidades (Hernández-Sampieri y Mendoza, 2018, pág. 40.), siendo que el propósito principal fue determinar diferencias significativas causales entre el tipo de reclutamiento y la afinidad del perfil del talento humano como variables independientes, con relación a la calidad de la entrevista y pruebas de selección, condiciones laborales y la motivación como variables dependientes o de respuesta. La observación sobre la relación entre ambos tipos de variables se realizó utilizando el análisis multivariado de varianza (MANOVA). La prueba de hipótesis 1, se aceptó la  Ho, toda vez que no influye el tipo de reclutamiento, con la calidad de los procesos de selección del talento humano en la entidad queretana. La prueba de hipótesis 2, se aceptó la H1 indicando que influye la afinidad del perfil del puesto, con la calidad de los procesos de selección del talento humano en la entidad queretana, principalmente en la calidad de la entrevista de selección y en las condiciones laborales.

  Se concluyó que las empresas deben realizar y diseñar perfiles y descripciones de puestos antes de realizar un proceso de integración de talento humano.

• English

  The purpose of the research, was to describe the selection processes of Queretaro companies, of any economic stratification and industrial sector. Likewise, it was sought to determine if there are significant differences between the quality of the selection interview, selection tests, working conditions and motivation, in relation to the type of recruitment and the affinity of the human talent profile in the current or most recent work unit. The type of study that was carried out, was quantitative because of the problem statement is aimed at several purposes and there is the intention of estimating magnitudes or quantities (Hernández-Sampieri and Mendoza, 2018, p. 40). The main purpose was to determine significant causal differences between the independent variables type of recruitment and the affinity of the profile of human talent in relation to the dependent variables or response quality of the selection interview, selection tests, working conditions and motivation. The observation on the relationship between the independent and dependent variables was carried out using the multivariate analysis of variance (MANOVA). In the hypothesis test 1, the Ho was accepted, because of the type of recruitment does not influence the quality of the selection processes of human talent in the Queretaro entity. The hypothesis test 2, the H1 was accepted indicating that the affinity of the job profile influences the quality of the human talent selection processes in the Queretaro entity, mainly in the quality of the selection interview and in the working conditions. It was concluded that companies must prepare and design profiles and job descriptions before carrying out a human talent integration process.