Feminização do envelhecimento: Um fenômeno multifacetado muito além dos números

• Cepellos, Vanessa Martines ^[1]
  1. [1] Fundação Getulio Vargas

     Fundação Getulio Vargas

     Brasil

     
• Localización: RAE-Revista de Administração de Empresas, ISSN-e 2178-938X, ISSN 0034-7590, Vol. 61, Nº. 2 (março-abril), 2021
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Feminization of aging: A multifaceted phenomenon beyond the numbers
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• Resumen
  • português

    Esta pensata apresenta a ampliação da concepção de feminização do envelhecimento ao contemplar as condições atreladas às relações de trabalho de mulheres em processo de envelhecimento. Geralmente, a feminização do envelhecimento está relacionada, exclusivamente, ao fato de que há mais mulheres do que homens na população idosa, especialmente no Brasil. Por meio de um embasamento teórico, foi possível ampliar a concepção do fenômeno a partir de três eixos: a constituição da feminização do envelhecimento, as feições de quem o enfrenta e, por fim, as necessidades das mulheres em processo de envelhecimento e estratégias de transformação no contexto de trabalho. Esses elementos permitem defender que o fenômeno é complexo e multifacetado, indo além dos aspectos quantitativos de um maior número de idosas do que homens idosos no País. Observou-se que essas mulheres enfrentam dificuldades com relação à inserção, manutenção e progressão em suas carreiras por conta do preconceito de gênero e idade, além de outros desafios profissionais. Essa ampliação do conceito revelou a fragilidade de suporte e atenção a esse grupo social nas organizações, o que permite argumentar que há a necessidade de maior enfrentamento e conscientização de profissionais e gestores para uma efetiva transformação no mundo do trabalho dessas mulheres.

  • English

    This essay aims to expand the concept of the feminization of aging by addressing the conditionsassociated with older women’s working relationships. The feminization of aging is generally associatedwith the fact that there are more women than men in the elderly population, especially in Brazil. Thetheoretical basis of this study can help to expand our understanding of this phenomenon, whichhas three axes: the nature of the feminization of aging; the characteristics of those who experienceit; and, finally, the needs of aging women and transformation strategies in the work context. Theseelements show that the phenomenon is too complex and multifaceted to be explained by quantitativeapproaches, which merely consider the predominance of women in the elderly population in Brazil.Due to gender and age discrimination and other professional challenges, women face difficultiesassociated with building, maintaining, and progressing in their careers. This expansion of theconcept reveals the lack of attention and support for this social group in organizations, suggestingthat professionals and managers must raise awareness of and confront this issue to effectivelytransform the world of work for older women.