Role of empowerment and worker's identification with their teams for an innovative climate

• Ramírez, Manuel Fernando Montoya ^[1] ; Ostos, Jhony ^[2] ; Arteaga, Arturo Rodolfo Saenz ^[2]
  1. [1] Universidad de Lima

     Universidad de Lima

     Perú

     
  2. [2] Universidad ESAN
• Localización: RAE-Revista de Administração de Empresas, ISSN-e 2178-938X, ISSN 0034-7590, Vol. 60, Nº. 3 (maio-junho), 2020 (Ejemplar dedicado a: maio-junho), págs. 183-194
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • O papel do empoderamento e da identificação de equipes de trabalho em clima de inovação
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• Resumen
  • português

    Vários estudos argumentam que um clima organizacional orientado para promover a inovação gera maior competitividade nas empresas; no entanto, poucos autores exploraram os fatores que condicionam a formação do clima de inovação e os efeitos que estes têm sobre o desempenho do trabalhador. Com base em uma amostrade 201 trabalhadores que atuavam em empresas de manufatura e serviços, foi realizada uma análise sobre a influência de variáveis como empoderamento e identificação de equipes de trabalho no clima de inovação. Também foi analisada a influência do clima de inovação no desempenho laboral e no compromisso de trabalho.Os resultados indicaram que existe uma relação positiva entre as hipóteses levantadas, o empoderamento e a identificação com as equipes de trabalho influenciam o clima da inovação, e este último influencia o desempenho e o comprometimento do trabalho.

  • English

    Several studies argue that an organizational climate oriented to promote innovation generates greater competitiveness in companies. However, very few researchers have explored the factors that lead to the formation of innovation climate and their effects on workers’ performance. Based on a sample of 201 workers from manufacturing andservice companies, an analysis was carried out to examine the influence of variables like empowerment and identification with work teams in innovation climate. Furthermore, the influence of innovation climate on job performance and work commitment was analyzed. The results indicate that there is a positive relationship among the variables of the hypotheses, empowerment and Identification with work teams influence in innovation climate, and the latter influences work performance and work commitment.