Resumen de A remuneração dos executivos mitiga os accruals discricionários? Uma análise em bancos brasileiros de capital aberto

Allison Manoel de Sousa, Alex Mussoi Ribeiro

• español

  Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia de la compensación ejecutiva en la gestión de ganancias en los bancos brasileños que cotizan en bolsa. Con este fin, se analizaron 17 empresas bancarias que negociaron acciones en B3 entre 2010-2018. Los datos se analizaron mediante estadísticas descriptivas y análisis multivariados mediante regresión cuantil. Los resultados revelan que no hubo diferencias en los niveles de gestión de ganancias y la compensación ejecutiva a lo largo de los años, incluso en períodos de recesión económica (2015 y 2016). La evidencia muestra que las empresas con los niveles más altos de gestión de ganancias son sensibles a las prácticas de manipulación reducida a través de acumulaciones discrecionales cuando se aumenta la compensación ejecutiva.

• English

  This study objective to analyze the influence of CEO’s compensation on earnings management in Brazilian banking companies. We analyzed 17 banking companies that traded shares in B3 between 2010 and 2018. Data were analyzed using descriptive statistics and multivariate analysis using quantile regression. The results show that there was no difference in earnings management levels and executive compensation over the years, even in periods of economic recession (2015 and 2016). Moreover, evidence shows that companies with the highest levels of earnings management are sensitive to reduced manipulation practices through discretionary accruals when executive compensation is increased.

• português

  Esta pesquisa objetiva analisar a influência da remuneração dos executivos no gerenciamento de resultados nos bancos brasileiros de capital aberto. Para tanto, analisou-se 17 empresas do setor bancário que negociaram ações na B3, entre 2010 e 2018. Os dados foram analisados por meio da estatística descritiva e da análise multivariada, com uso da regressão quantílica. Os achados revelam que não houve diferença dos níveis de gerenciamento de resultados e da remuneração dos executivos ao longo dos anos, mesmo em períodos de recessão econômica (2015 e 2016). As evidências indicam que as empresas com os maiores níveis de gerenciamento de resultados são sensíveis à diminuição das práticas de manipulação dos accruals discricionários, quando há o aumento da remuneração dos executivos.