Resumen de Utilización del despido legal sin justa causa como elemento para vulnerar derechos humanos en el ámbito laboral en colombia
Fernando Carlos Terreros Calle, Juan Felipe Díez Castaño, Pablo Daniel Hurtado Quintero
Dentro del paradigma jurídico colombiano, existe la figura del Despido legal, disposición en virtud de la cual un empleador puede despedir sin justa causa a los trabajadores que tenga a su cargo, re-conociéndoles una indemnización económica. Esta disposición, que es la regla general dentro del ordenamiento jurídico nacional nace como el medio de protección a la estabilidad en el empleo adoptado por el Estado. Si bien esta norma tiene excepciones, como la estabilidad laboral reforzada, el despido sin justa causa legal -con pago de indemnización- sigue siendo la regla general en el orden in-terno. Sin embargo, a pesar de que este proceder sea legal, existen casos en que los empleadores se valen de esta facultad para violar derechos fundamentales de los trabajadores, obrando en contra de los fines dispuestos por la Constitución del 91, por tanto, es posible afirmar que existen casos en que el despido de trabajadores puede estar ajustado a la ley pero no a la Constitución.
