Resumen de Talento humano de los organismos micropolíticos y su influencia en una universidad tecnológica
- español
La finalidad de este proyecto es diagnosticar, cómo se encuentra la situación actual de la Universidad Tecnológica en torno al clima laboral modificado por la micropolítica. Actualmente existen tres grupos, conformados por dos sindicatos, y los empleados no sindicalizados; dichos grupos coinciden en esperar cambios positivos en la Institución. Por otra parte, la lucha de poderes entre la Autoridad y el Sindicato Principal, los diferentes grupos de choque que existen, el nacimiento de un nuevo sindicato bajo el ala de la autoridad, hace que se haga más tensa la vida laboral, surgen entonces, las siguientes preguntas: ¿Cómo influyen los sindicatos en el clima organizacional de la Institución?, ¿qué tanto poder e influencia pueden experimentar las autoridades para lograr desequilibrar al personal?. Los cuestionamientos anteriores, nos inducen a pensar que la dinámica organizacional de la Universidad son un reflejo de la micropolítica, entendiéndose como una variable que refleja cómo es que los sujetos integrantes de la organización utilizan estrategias para influir sobre los otros miembros de la organización a través del ejercicio del poder que se refleja en la vida de la Institución, y que trasciende los espacios institucionales formales generando conflictos, propiciando o dificultando las negociaciones generando grupos de interés, etc. Desde un punto de vista metodológico la investigación es de tipo documental-exploratoria-descriptiva, se aplicó una encuesta, cuyo alfa de cronbach fue de 0.941, que indica que el instrumento diseñado es confiable. Se encontró la existencia de micropolítica en la Institución, reflejada en un 83.9% de los trabajadores consideran que se debe cambiar la politización de los dirigentes sindicales para mejorar las relaciones laborales. Por otra parte, la conformación de grupos internos por parte de la autoridad fue considerada por el 80.7% de los trabajadores como un factor que menoscaba las relaciones laborales.
- English
The purpose of this project is to diagnose, as is the current situation of the Technological University around the work environment modified by micropolitics. Currently there are three groups, made up of two unions, and non-unionized employees. These groups coincide in expecting positive changes in the Institution. On the other hand, the power struggle between the Authority and the Main Union, the different shock groups that exist, the birth of a new union under the wing of authority, this makes working life more tense, they arise then , the following questions: How do the unions influence the organizational climate of the Institution? How much power and influence can the authorities experience in order to unbalance the staff? The previous questions lead us to think that the organizational dynamics of the University are a reflection of micropolitics, understanding it as a variable that reflects how it is that the members of the organization use strategies to influence the other members of the organization through of the exercise of power that is reflected in the life of the Institution, and that transcends formal institutional spaces, generating conflicts, promoting or hindering negotiations, generating interest groups, etc. From a methodological point of view, a survey was applied, whose cronbach’s alpha was 0.941, which indicates that the designed instrument is reliable. The existence of micropolitics in the Institution was found, reflected in 83.9% of the workers consider that the politicization of union leaders should be changed to improve labor relations. On the other hand, the formation of internal groups by the authority was considered by 80.7% of the workers as a factor that detracts from labor relations.
