El presente comentario aborda el análisis de la cláusula de salvaguarda de empleo regulada en la disposición adicional sexta del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, cuyo alcance ha dado lugar a distintas interpretaciones en la doctrina y en los tribunales, presentando especial dificultad determinar si los efectos del incumplimiento del compromiso afecta a la calificación jurídica de la extinción del contrato de trabajo que implica contravenir el mandato legal.
This article analyses the employment safeguard clause regulated in the sixth additional provision of Royal Decree-Law 8/2020, of 17 March, on extraordinary urgent measures to address the economic and social impact of COVID-19, the scope of which has given rise to different interpretations in the doctrine and in labor courts, with particular challenges in determining whether the effects of non-compliance with the commitment affect the legal qualification of the termination of the employment contract that implies a breach of the legal mandate.
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