Nueva ley de trabajo a distancia:: ¿progreso o retroceso en los derechos del trabajador?

• Luis Enrique de la Villa de la Serna ^[1] ; Jesús D. García Sánchez ^[2]
  1. [1] Socio director del área laboral de Hogan Lovells
  2. [2] Abogado laboralista en Hogan Lovells
• Localización: Fiscal y laboral al día, Nº. 294 288, 2020, págs. 43-49
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este artículo los autores analizan cómo se articulan los derechos y obligaciones de los trabajadores en el marco de una prestación de servicios a distancia o de teletrabajo a la luz del nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (el “RDL 28/2020”). En esta ocasión, el artículo se centrará en aquellas cuestiones que tienen especial incidencia en los derechos de los trabajadores, dejando de un lado aquellos otros aspectos que a pesar de su interés no responden al objeto de este comentario. Del mismo modo, el artículo se centrará exclusivamente en la regulación emanada del RDL28/2020 sin atender a otras fórmulas de trabajo a distancia que puedan existir y que se encuentren reguladas en la normativa laboral ordinaria, la normativa elaborada como consecuencia de la expansión del Covid-19 o la regulación colectiva.