Resumen de Il nemico numero uno è la retorica
Negli ultimi anni l’etichetta della Diversity & Inclusion (D&I) sta via via sostituendo, anche nella pratica manageriale, quella di Diversity Management. Il concetto di inclusione sottolinea l’importanza di recuperare la dimensione etica all’interno del discorso sulla diversità, un passaggio che nell’ambito della più ampia riflessione sulla responsabilità sociale (CSR), che sottolinea come le imprese abbiano una grande responsabilità verso gli individui, la società e l’umanità.#Le organizzazioni che sposano la gestione della diversità dovrebbero assumersi l’impegno di gestire e superare la discriminazione presente nei luoghi di lavoro tramite una nuova concettualizzazione della diversità che favorisca l’idea della sua pluralità e l’adozione di politiche di sensibilizzazione tra i dipendenti e di pratiche strutturali e non più sporadiche.
