Riportare il benessere del dipendente al centro dell’azienda

• Autores: Marianna Benatti
• Localización: Economia & management: la rivista della Scuola di Direzione Aziendale dell'Università L. Bocconi, ISSN-e 1120-5032, Nr. 4, 2021, págs. 104-107
• Idioma: italiano
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• Resumen

  • Il well-being, intesa come strategia volta a migliorare il benessere delle persone in senso olistico (fisico, mentale e sociale), si conferma una priorità per le aziende. Solo in Italia, nell’ultimo anno il 63 per cento delle aziende ha implementato pratiche di well-being per consentire ai lavoratori di integrare meglio la loro vita personale e professionale.#Disporre di un programma efficace per il benessere dei dipendenti offre alle organizzazioni una visione più chiara del cambiamento della forza lavoro e delle tendenze sociali interne, fondamentale per la definizione e l’allineamento degli obiettivi di business. Progettare iniziative di tutela delle « 3S » – sicurezza, salute e sostenibilità – è dunque necessario per definire la propria strategia di crescita.#Gli alti livelli di stress che Millennial e Gen Z hanno raggiunto in questi mesi di pandemia non sono stati adeguatamente affrontati dalle organizzazioni. Un tema, quello della salute mentale dei dipendenti, su cui la maggior parte delle aziende sono in ritardo