Clima laboral de las personas con discapacidad en las organizaciones de la ciudad de Piura 2019

• Mogollon Garcia, Francisco Segundo ^[1] ; Ramirez Abad, Diego Aron ^[2]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  2. [2] Universidad Nacional de Piura

     Universidad Nacional de Piura

     Piura, Perú

     
• Localización: Tzhoecoen: Revista Científica, ISSN-e 1997-8731, ISSN 1997-3985, Vol. 12, Nº. 2, 2020, págs. 191-199
• Idioma: español
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• Resumen

  • La investigación tuvo como objetivo general diagnosticar el clima laboral de las personas con discapacidad que laboran en diversas organizaciones de la Ciudad de Piura-2019” y los específicos fueron: medir el nivel de relaciones interpersonales, condiciones laborales, comunicación y motivación que perciben las personas con discapacidad. Esta investigación presentó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de nivel descriptivo. Para el estricto cumplimiento de los objetivos, se aplicó un instrumento de recolección de datos basado en la Teoria bifactorial de F. Herzberg. Este instrumento se aplicó a un total de 54 personas con discapacidad que forman parte de la población económicamente activa. Una vez recolectada la información se elaboró la data de trabajo y se procesó en el software estadistico Spss, obteniéndose los siguientes resultados: el 74,10% valoran como precarias las relaciones interpersonales con el resto de miembros de las organizaciones donde laboran y el 25,90%  un nivel medio; comunicación;  el 64,80% perciben como precaria la comunicación hacia las personas con discapacidad y el 35,20%  un nivel medio; el  50,00% perciben como precarias condiciones laborales en las que laboran las personas discapacitadas y el 44,40%  un nivel medio; el  72,20% consideran como baja la motivación que reciben por parte de las instituciones y el 27,80%  un nivel medio motivación. Globalmente de concluye que el 90% de los encuestados considera que el clima laboral que viven diariamente es precario e inadecuado y el 10 % restante consideran que es medio y ninguna persona lo considera como óptimo.