The Role Of Core Competency Of Human Resources In Achieving Organizational Excellence: Applied Study In Public Company Of Electrical Industrial

• Mahmood Hasan Jumaah ^[1]
  1. [1] University of Diyala

     University of Diyala

     Irak

     
• Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. 89, 2019
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El papel de la competencia central de los recursos humanos en el logro de la excelencia organizacional: estudio aplicado en la empresa pública de Electrical In-dustria
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La investigación actual tiene como objetivo probar el vínculo de la rel-ación y el efecto entre la competencia central para los recursos humanos y la excelencia organizacional, el problema de la investigación es el papel de la competencia central de los recursos humanos en el logro de la ex-celencia organizacional en la empresa estatal de la industria eléctrica. Se utilizó un cuestionario en la recolección de datos dependiendo de la dis-tribución del (58) cuestionario a la muestra de investigación. Los datos se analizaron mediante el programa (SPSS). Usando una serie de herramien-tas estadísticas para probar la hipótesis de investigación. La investigación arrojó una serie de conclusiones, una de las ideas más importantes fue que existe una relación de vinculación e impacto entre la competencia central de los recursos humanos, sus variables (competencia de liderazgo, com-petencia intelectual, competencia de autogestión, competencia para tomar decisiones) y excelencia organizacional en su conjunto. La investigación salió con muchas recomendaciones adecuadas.

  • English

    The current research aims to test the relationship linkage and the effect between the core competency for human resources and organizational excel-lence, the problem of the research is the role of core competency of human resources in achievement organizational excellence in the state company of electrical industry. A questionnaire was used in data collection depending on the distribution of (58) questionnaire to the research sample. Data were ana-lyzed using (SPSS) program. Using a number of statistical tools to test the re-search hypothesis. The research came out with a set of conclusions, one of the most important thinks was that there is a linkage and impact relation between core competency of human resources, it’s variables (leadership competency, intellectual competency, self-management competency, make decisions com-petency) and organizational excellence as a whole. The research came out with many suitable recommendations.