La autoestima y los valores en las microempresas del cono este de Lima

• Loli Pineda, Alejandro ^[1] ; López Vega, Ernestina ^[1] ; Atalaya Pisco, María ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Revista de investigación en psicología, ISSN 1560-909X, ISSN-e 1609-7475, Vol. 2, Nº. 1, 1999, págs. 73-90
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Self-esteem and values in microenterprises of east zone of Lima
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• Resumen
  • español

    Se investigó sobre la jerarquía de valores que impera en las microempresas del Cono Este de Lima, la relación entre la autoestima y los valores organizacionales, y las diferencias entre la autoestima y algunos rasgos demográficos, así como éstos con los valores organizacionales. El estudio se llevó a cabo en una muestra de 105 gerentes de igual número de microempresas. La información fue recabada mediante el Inventario de Autoestima (ALPEL) Forma-AD y la Lista de Valores Organizacionales (ALPEL) Forma VA. El análisis de los resultados nos indica que sí existe una jerarquía de valores, si bien de muy baja importancia, pero de los más elegidos. Igualmente, existe correlación positiva y moderada de la autoestima alta con lealtad y amor al trabajo, y una correlación negativa de la autoestima baja con lealtad y el trabajo en equipo. Por otro lado, la correlación entre la autoestima y los valores organizaciones con rasgos demográficos vana sustancialmente.

  • English

    It was investigated on the values hierarchy that prevails in the small business of the east zone of Lima, the relationship between self-esteem and the organizational values. and the differences between the self-esteem and some demographic features, as well as these with the organizational values. The study was carried out in a sample of 105 managers of equal number o small business. The information was collected through the Inventory of self-esteem (ALPEL) VA-Form. and the Values Organizational List (ALPEL) VA-Form. The analysis of the results indicate us that indeed exists a hierarchy of values. even though of very little importance, but of the most elected. Equally, it exists positive correlation and moderated other high self-esteem with loyalty and love to the work, and a negative correlation of the low self-esteem with loyalty and the work in team. On the other side, the correlation between self-esteem and so me organizational values with demographic features there are more differences.