Resumen de Contratación de obreros municipales de Chachapoyas (Amazonas, Perú) y sus derechos laborales, 2017-2018

Yoselith S. Rojas Rojas, Pilar Mercedes Cayllahua Dioses

• español

  El presente artículo se realizó en marco de una tesis formulada y sustentada en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (Perú), tuvo como objetivo demostrar que las modalidades de contratación en obreros municipales han generado una problemática a nivel nacional. Se pretendió identificar los derechos laborales vulnerados en la contratación de obreros en la Municipalidad Provincial de Chachapoyas (MPCh), región Amazonas (Perú), a través del análisis de los contratos suscritos entre el trabajador obrero y la MPCh durante los años 2017 y 2018. Se obtuvo como resultado que los contratos suscritos infringen las disposiciones descritas en el párrafo segundo del artículo 37 de la Ley 27972 con consecuencias que vulneran los derechos laborales de los trabajadores obreros, siendo estos la estabilidad laboral y el pago de beneficios sociales, como gratificaciones, asignación familiar y compensación por tiempo de servicios. Además, se discuten las implicancias de esta vulneración en el contexto de la normativa nacional.

• English

  This article was carried out within the framework of a thesis formulated and supported at the Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (Peru), its objective was to demonstrate that the modalities of hiring municipal workers have generated a problem at the national level. It was intended to identify the labor rights violated in the hiring of workers in the Provincial Municipality of Chachapoyas (MPCh), Amazonas region (Peru), through the analysis of the contracts signed between the worker and the MPCh during the years 2017 and 2018. The result was that the signed contracts violate the provisions described in the second paragraph of article 37 of Law 27972 with consequences that violate the labor rights of blue-collar workers, these being job stability and the payment of social benefits, such as bonuses, family allowance and compensation for time of service. In addition, the implications of this violation are discussed in the context of national regulations.