La elección del consultor de outplacement

Miguel Ángel Sastre Castillo ^[1]
1. [1] Universidad Complutense de Madrid
  
  Universidad Complutense de Madrid
  
  Madrid, España
Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 8, Nº 83 (Suplemento), 1995 (Ejemplar dedicado a: Selección de personal), págs. 14-20
Idioma: español
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Resumen
- Este artículo trata de delimitar los servicios de las empresas consultoras de outplacement frente a los de otras empresas que también centran su actividad en el mercado laboral, para, a continuación, profundizar en el análisis de los criterios que permiten realizar una adecuada elección del consultor. Por último, se efectúa una revisión de otros servicios relacionados con el desarrollo de las carreras profesionales, y aunque menos conocidos, ofrecidos a menudo por las empresas consultoras de outplacement.