Resumen de Perspectiva nomotética o ideográfica de la selección de personal
Al abordar un proceso de selección, los profesionales de los mismos disponen de dos perspectivas bien diferentes, de acuerdo sean los objetivos que se planteen con el mencionado proceso: por un lado, cuentan con una perspectiva nomotética, que sitúa la selección en el contexto de una generalidad; y por otro lado, tienen una perspectiva ideográfica, que se dirige hacia el estudio de casos particulares. De la adopción de una u otra dependerá el desarrollo específico que adopten los diferentes estadio de un proceso de selección de personal.
