Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Organizacional: discusión sobre el caso de las Multilatinas

• Carlos Tello-Castrillón ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
• Localización: Cuadernos de administración, ISSN-e 2256-5078, ISSN 0120-4645, Vol. 37, Nº. 71, 2021
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo explora la relación entre Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Corporativa (o Responsabilidad Social Organizacional). Para ello, el documento se basa en un estudio de caso sobre una firma colombiana de larga tradición, conocida como Organización Carvajal, que ha extendido su actividad por toda Latinoamérica. El estudio de caso cubre el período 2008-2015, desde la llegada de un CEO no familiar hasta el último año que contiene suficiente información sobre el tema en el momento de la investigación. La relación entre el Gobierno Corporativo y la Responsabilidad Social Organizacional se estudia a partir de un modelo que considera el interés del Bloque familiar de Propietarios Mayoritarios y del CEO sobre los desembolsos de la firma para la Responsabilidad Social Organizacional. La presentación se construye de la siguiente manera: en primer lugar, se muestran los temas centrales del contexto disciplinario. Estos sitúan la relación Gobierno Corporativo-Responsabilidad Social Organizacional en las Multilatinas dentro de la discusión organizacional. En segundo lugar, la Revisión de la Literatura explica el marco conceptual para visualizar tanto la relación mencionada anteriormente como el trabajo de campo. Esta parte establece el modelo teórico utilizado como referente. Finalmente, se describe el caso, se discute y se incorporan las conclusiones. Los hallazgos sugieren que el problema de agencia entre el CEO y el Bloque familiar de Propietarios Mayoritarios en esta Multilatina no es lo suficientemente significativo como para convertirse en el motivo principal de alteración de la relación entre Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Organizacional.