Propuesta de un nuevo método para formar grupos de trabajo óptimos utilizando técnicas sociométricas

• Pablo Ballesteros Pérez ^[1] ; Mª del Carmen González Cruz ^[2] ; Marta Fernández Diego ^[2]
  1. [1] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
  2. [2] Universidad Politécnica de Valencia

     Universidad Politécnica de Valencia

     Valencia, España

     
• Localización: Proceedings from the 18th International Congress on Project Management and Engineering: (Alcañiz, July 2014), 2014, ISBN 978-84-617-2742-1, págs. 14-29
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Proposal for a new method using sociometric techniques to form optimal work groups
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El presente artículo describe una nueva aplicación de los principales conceptos del área psicológica de la Sociometría para la selección de individuos (trabajadores) dentro de organizaciones en las que se desarrollan proyectos de cualquier tipo. El Director de proyectos podrá elegir, mediante un nuevo algoritmo de cálculo qué individuos debe escoger, a partir de un pool de recursos dado, y cómo combinarlos en uno o varios grupos simultáneos, de tal manera que la Eficiencia de trabajo de los diferentes grupos sea la mayor posible, desde el punto de vista de interacción social. El proceso de optimización puede realizarse mediante cálculo matricial por ordenador o por aproximación manual. En ambos casos se partirá de una serie de nuevos ratios generados ad-hoc y compuestos a partir de índices de frecuente utilización en la práctica de la sociometría. El artículo aporta un nuevo y práctico enfoque respecto a la Sociometría clásica, hasta el momento utilizada como herramienta descriptiva, y en la composición de los equipos de trabajo. La aplicación propuesta es una herramienta activa y objetiva para la toma de decisiones de Directores de Proyectos en el área de recursos Humanos.

  • English

    This article describes a new application of key psychological concepts in the area of sociometry for the selection of individuals (workers) within organisations in which projects of any kind are developed. The project manager can use a new calculation algorithm to determine which individuals should be chosen from a given pool of resources and how to combine them into one or several simultaneous groups in order to assure the highest possible work efficiency of the different groups from the standpoint of social interaction. The optimisation process can be carried out by means of a matrix calculation performed using a computer or manually. In both cases, the calculation will be based on a number of new ratios generated ad-hoc and composed on the basis of indices frequently used in the practice of sociometry. The article provides a new and practical approach to classic sociometry, which so far has been mainly used as a descriptive tool. The proposed application is an active and objective tool to be used by project managers for making decisions in the area of human resources.