Cualidades gerenciales y su influencia en el desempeño empresarial

• Duque Espinoza, Gabriela ^[1] ; Córdova León, Fernando ^[1] ; Gonzáles Soto, Karla ^[1] ; Aguirre Quezada, Juan Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad del Azuay

     Universidad del Azuay

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: INNOVA Research Journal, ISSN-e 2477-9024, Vol. 6, Nº. 3, 2021 (Ejemplar dedicado a: (Septiembre -Diciembre, 2021)), págs. 155-170
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Managerial qualities and their influence on business performance
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• Resumen
  • español

    El desempeño empresarial está determinado por factores estructurales que caracterizan al entorno en el que la organización se desenvuelve, sobre los cuales las firmas no pueden incidir de manera directa, y factores endógenos que responden a la gestión estratégica de la empresa; por lo tanto, sus resultados son explicados por las acciones de la gerencia y sus capacidades. El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia de las cualidades gerenciales sobre el desempeño empresarial, para lo cual se analizan las empresas pertenecientes a cuatro sectores manufactureros representativos del Ecuador. Se estima un modelo de regresión que explica el desempeño empresarial mediante variables como el género, formación académica, afinidad de la formación y tiempo de permanencia en el cargo de la gerencia. Los resultados indican que el género femenino, la afinidad de la formación académica y la permanencia en el cargo se relacionan positivamente con el desempeño empresarial.

  • English

    Business performance is determined by structural factors that characterize the environment in which the organization operates, on which firms cannot directly influence, and endogenous factors that respond to the strategic management of the company; therefore, its results are explained by the actions of the management and its capacities. The present work aims to determine the influence of managerial qualities on business performance, for which the companies belonging to four representative manufacturing sectors of Ecuador are analyzed. A regression model is estimated that explains business performance through variables such as gender, academic training, affinity of training and time spent in the position of management. The results indicate that the female gender, the affinity of the academic training and the permanence in the position are positively related to the business performance.