Resumen de La gestión de la diversidad en las organizaciones como factor de innovación: una aproximación teórica
José Luis Sánchez Leyva, Diana Edith Sánchez Zeferino, Helena del Carmen Zapata Lara
Este artículo presenta una aproximación teórica sobre la gestión de la diversidad con el objetivo de conceptualizarla e identificar los beneficios de su implementación. El tema de gestión de la diversidad es un elemento estratégico y muchas organizaciones adoptan lineamientos para favorecer el ingreso de personas que enriquecen la diversidad organizacional. Gracias a ello, las empresas han innovado la forma de hacer negocios y su posicionamiento frente a un conjunto de individuos es cada día más empático y de responsabilidad social. La diversidad engloba políticas que benefician a los colaboradores y, al mismo tiempo, da apertura al tema de inclusión y no discriminación en la empresa. Además, como factor de innovación, la gestión de la diversidad es un elemento que favorece el desarrollo de ventajas competitivas y da lugar a un universo de sentidos y prácticas que reconocen en la diferencia un valor que es preciso reconocer y promover.
