Identificación y revisión de los programas de promoción de la salud en el trabajo en España

• María Ramos Montserrat ^[1] ; Sara Bueno Ruíz ^[1] ; Carolina González Broto ^[2] ; Núria de Lara ^[3] ; Inmaculada Barrero Través ^[4] ; María Dolores Fernández Pérez ^[5]
  1. [1] Govern de les Illes Balears

     Govern de les Illes Balears

     Palma de Mallorca, España

     
  2. [2] Gobierno de Aragón

     Gobierno de Aragón

     Zaragoza, España

     
  3. [3] Generalitat de Catalunya

     Generalitat de Catalunya

     Barcelona, España

     
  4. [4] Junta de Extremadura

     Junta de Extremadura

     Mérida, España

     
  5. [5] Junta de Andalucía

     Junta de Andalucía

     Sevilla, España

     

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• Localización: Revista española de salud pública, ISSN 1135-5727, ISSN-e 2173-9110, Nº. 95, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Identification and review of health promotion at work programs in Spain
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• Resumen
  • español

    Fundamentos: La promoción de la salud en el trabajo (PSLT) es un componente esencial de la política social y económica. Los objetivos fueron: 1) Determinar en qué comunidades autónomas (CCAA) existe un programa de PSLT y 2) Revisar dichos programas de acuerdo con los modelos de promoción de la salud y equidad en salud.

    Métodos: Los programas se han identificado a través de la Ponencia de salud laboral. Se han revisado sus webs y se han entrevistado por videoconferencia las personas responsables de cada programa. Se ha utilizado un cuaderno de recogida de datos para recoger variables descriptivas y de calidad según los marcos de promoción de la salud y equidad.

    Resultados: 6 CCAA tienen programa de PSLT:

    Andalucía, Aragón, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura y Galicia, desarrollados por la administración sanitaria, por la de trabajo o conjuntamente. 4 CCAA han desarrollado normativa para el programa y 3 han creado una red. La participación de los servicios de prevención de riesgos laborales es clave, mientras que la de las personas trabajadoras y equipos directivos es variable. Sólo 2 CCAA han incorporado información y materiales relacionados con la COVID-19. Se observan medidas para el fomento de la igualdad y conciliación laboral, pero no para fomentar la equidad.

    Conclusiones: La PSLT en España es una realidad en 6 CCAA, con diferencias entre los programas, tanto en relación con los requisitos, como respecto a lo que les ofrece la administración.

  • English

    Background: Health promotion at work (HPW) is an essential component of social and economic policies.

    Objectives: 1) To determine which regions in Spain have a HPW program and 2) To review these programs according to health promotion and equity models.

    Methods: Regional HPW programs were identified through occupational health committee. Their webs were reviewed, and we interviewed by videoconference the persons in charge of each program. We used a data collection notebook to collect descriptive as well as quality variables, according to health promotion and equity models.

    Results: 6 regions have a HPW program:

    Andalucía, Aragón, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura and Galicia, developed by health administration or work administration, but only in 1 case by both. 4 programs have regulations and 3 have created a network. The participation of occupational risk prevention services is key, while participation of workers and management teams is variable. Only 2 regions have incorporated information and materials related to COVID-19. Measures to promote equality and work-life balance, but not to promote equity.

    Conclusions: HPW in Spain is a reality in 6 regions, with differences between them related to the requisites and what the administration offers to them.