Resumen de La Innovación y su Efecto en la Contratación Temporal y Permanente en el Sector Manufacturero

Iris María Vélez Osorio

• español

  El presente análisis busca entender la inversión en innovación y la innovación en métodos organización como dos factores fundamentales para una creación superior de empleo en el sector manufacturero, en 56 subsectores que contienen 8264 empresas, a partir de un modelo de ecuaciones estructurales. Algunos estudios previos son contradictorios, por lo que este estudio permite reconocer que la inversión en innovación permite mayor generación de empleo permanente, mientras que la innovación en métodos organizativos mejora la generación de empleo temporal. Para las organizaciones manufactureras y el sector, resulta de gran importancia reconocer los efectos de la innovación en la generación de empleo, toda vez que la generación de empleo es fundamental para la mejora del ciclo económico, especialmente con la caída actual de empleo que vive el sector y el contexto en particular.

  Palabras clave: innovación, empleo, empleados permanentes, empleados temporales.

• English

  This analysis seeks to understand investment in innovation and innovation in organizational methods as two fundamental factors for superior job creation in the manufacturing sector, in 56 subsectors containing 8,264 companies, based on a model of structural equations. Some previous studies are contradictory, so this study allows us to recognize that investment in innovation allows greater generation of permanent employment, while innovation in organizational methods improves the generation of temporary employment. For manufacturing organizations and the sector, it is of great importance to recognize the effects of innovation on job creation, since job creation is essential to improve the economic cycle, especially with the current drop in employment that the sector and context are experiencing.

  Keywords: innovation, employment, long-term employees, temporary employees.