Resumen de El liderazgo positivo y sus implicaciones en las prácticas organizacionales saludables ecuatorianas

Diego Altamirano, Fabricio Ríos

• español

  La presente investigación tiene como objetivo determinar las implicaciones del liderazgo positivo dentro de las organizaciones saludables, con la intencionalidad de obtener resultados satisfactorios y romper con esquemas de trabajos tradicionales ecuatorianas. La combinación de efectividad laboral conjuntamente con ambientes de trabajos saludables, permite que los resultados gerenciales esperados se encuentren por encima del promedio. Se seleccionó bajo un muestreo no probabilístico a 19 trabajadores activos laboralmente de forma indistinta a la institución a la que pertenecen, se aplicó la Matriz de Vester diagnosticar las incidencias entre factores generales en procesos que afectan directamente una situación. Los resultados de la investigación reflejan que el liderazgo positivo se convierte en una herramienta que permite integrar responsabilidad con las emociones de los trabajadores, convirtiéndose en una estrategia principal, para que las organizaciones saludables ecuatorianas puedan emerger como una alternativa productiva. Las conclusiones denotan que los cambios empresariales deben ser atendidos mediante estrategias gerenciales que deben ser evaluados constantemente, con el fin de plantear diferentes escenarios que ayuden a la alta gerencia, a tomar decisiones acertadas basados en este nuevo modelo como lo es el liderazgo positivo y las organizaciones saludables.   Palabras clave: cambio organizacional; liderazgo positivo; toma de decisiones; organizaciones saludables.

• English

  This research aims to determine the implications of positive leadership within healthy organizations, to obtain satisfactory results and break with traditional work schemes in Ecuador. The combination of work effectiveness and healthy work environments allows the expected management results to be above average. Under a non-probabilistic sample, 19 active workers were selected indistinctly to the institution to which they belong, and the Vester Matrix was applied to diagnose the incidents between general factors in processes that directly affect a situation. The results of the research reflect that positive leadership is a tool that may allow responsibility to be integrated with the emotions of the workers, becoming a central strategy so that healthy organizations in Ecuador may emerge as a productive alternative. The conclusions denote that business changes must be addressed through management strategies that must be constantly evaluated to propose different scenarios that help companies' senior management make correct decisions based on this new model, such as positive leadership and healthy organizations.  Keywords: organizational change; positive leadership; decision making; healthy organizations

• français

  A presente pesquisa visa determinar as implicações da liderança positiva nas organizações saudáveis, com o intuito de obter resultados satisfatórios e romper com os esquemas tradicionais de trabalho equatorianos. A combinação da eficácia do trabalho com ambientes de trabalho saudáveis ​​permite que os resultados de gestão esperados sejam acima da média. Em uma amostra não probabilística, 19 trabalhadores ativos foram selecionados independentemente da instituição a que pertencem, a Matriz de Vester foi aplicada para diagnosticar os incidentes entre fatores gerais em processos que afetam diretamente uma situação. Os resultados da pesquisa refletem que a liderança positiva se torna uma ferramenta que permite integrar a responsabilidade com as emoções dos trabalhadores, tornando-se uma estratégia principal para que as organizações equatorianas saudáveis ​​surjam como uma alternativa produtiva. As conclusões apontam que as mudanças nos negócios devem ser tratadas por meio de estratégias de gestão que devem ser avaliadas constantemente, a fim de propor diferentes cenários que auxiliem a alta administração a tomar decisões corretas a partir desse novo modelo, como liderança positiva e organizações saudáveis. Mots clés: changement organisationnel; leadership positif; prise de décision; organisations saines.