La convención colectiva y sus implicaciones en el campo laboral venezolano

• AVILA URDANETA, JUAN ^[1]
  1. [1] Universidad Metropolitana

     Universidad Metropolitana

     Puerto Rico

     
• Localización: Tsafiqui: Revista científica en ciencias sociales, ISSN 1390-5341, ISSN-e 2602-8069, Nº. 16, 2021 (Ejemplar dedicado a: Estado de derechos, salud, educación y justicia. Una mirada crítica desde el enfoque de los derechos humanos.), págs. 19-28
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Collective Labor Agreement and its Iplications in the Venezuelan Labor Field
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    Resumen En el devenir de la actividad laboral surgen relaciones enmarcadas dentro de la normativa vigente y permiten, de acuerdo al reconocimiento del Derecho Constitucional, la realización de Convenciones Colectivas en las cuales participan trabajadores, empleadores y funcionarios públicos. Es por ello que el presente trabajo tiene como finalidad analizar el marco teórico de las convenciones colectivas y su adaptación a la realidad en Venezuela tomando las normas constitucionales y legales que rigen al Derecho Laboral, bajo un recorrido histórico, empleando enfoques de diversos autores sobre la convención colectiva, intangibilidad de las convenciones, régimen modificatorio, así como la normativa que rige la materia. La situación problemática se identifica por los efectos de las convenciones en sus diferentes fases, tanto de preparación, como de ejecución, al igual que por la auto composición o conciliación. Se ha aplicado un tipo de investigación descriptiva, con diseño no experimental, documental. Los resultados de la investigación evidenciaron que, en Venezuela, en el marco del Derecho Laboral existe una normativa relacionada con las convenciones colectivas, a las cuales está sujeto tanto el sector público como el privado, aplicándose esta desde la promulgación de la Ley del Trabajo (1936), sujeto a las modificaciones que han permitido contar con instrumentos legales acorde con la realidad contemporánea. Por ello se afirma, que la convención colectiva es el instrumento más adecuado para el establecimiento de relaciones de trabajo equilibradas.   Palabras Clave: Convención Colectiva, Intangibilidad, Convención Blindada, Régimen Modificatorio.

  • English

    Abstract Different relations of the labor activity arise in the existing regulations and these allow, in accordance with the recognition of the Constitutional Law, the conduction of collective labor agreement in which workers, employers and public officials participate. Therefore, the aim of this article is to analyze the theoretical framework of the collective labor agreement and its adaptation to the reality in Venezuela by taking the constitutional and legal norms that govern the Labor Law under a historical route, using approaches of various authors on the collective agreement, intangible agreement, amending agreement, and the regulations governing the matter. The problematic situation is identified by the effects of the agreements in their different phases, both in the preparation and in the implementation, as well as in the conciliation. A descriptive, non-experimental, documentary research design has been applied. The results of the investigation showed that in Venezuela, in the framework of Labor Law, there is a regulation related to collective agreements to which both the public and private sectors are subjected to, and this has been applied since the promulgation of the Labor Law (1936), that is subjected to modifications that have allowed the use of legal instruments in regards to the contemporary reality. It is therefore stated that the collective convention is the most appropriate instrument for the establishment of balanced working relations.

    Keywords: Collective Labor Agreement, Intangibility, Armored Convention, Amending Agreement.