Economic and legal subordination in modern trends of labor law development

• Autores: Yulia Mihailenko, Inna Prasolova
• Localización: Religación: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2477-9083, Vol. 4, Nº. 22, 2019 (Ejemplar dedicado a: El Estado que nos protege: Comunidades, Recursos Naturales y Derechos de la Naturaleza), págs. 127-133
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • La subordinación económica y legal en las tendencias modernas del desarrollo de la legislación laboral
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• Resumen
  • español

    El artículo analiza algunas tendencias en el desarrollo de la legislación laboral en Rusia, teniendo en cuenta la experiencia extranjera. Consideramos relaciones que anteriormente no estaban reguladas formalmente por la ley (por ejemplo, aquellas derivadas de la admisión real al trabajo por una persona no autorizada) o reguladas por la ley civil desde el ámbito de la legislación laboral. Observamos que en los casos en que es imposible llegar a una conclusión sobre la naturaleza sectorial de las relaciones contractuales y la dependencia del empleado, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que deben considerarse como relaciones laborales. También discutimos el estudio de la evolución del poder del empleador, la subordinación como una característica específica de las relaciones laborales. Llegamos a la conclusión de que la nueva expansión de la legislación laboral no debería basarse en interrelaciones legales sino más bien económicas entre el empleado y el empleador.

  • English

    The article discusses some trends in the development of labor law in Russia, taking into account foreign experience. We consider relations that were not previously formally regulated by law (for example, those arising from actual admission to work by an unauthorized person) or regulated by civil law from the scope of labor law. We noted that in cases where it is impossible to draw a conclusion about the sectoral nature of contractual relations and dependence of the employee, the Labor Code of the Russian Federation prescribes that they should be considered as labor relations. We also discussed the study of the evolution of the employer’s power, subordination as a specific feature of labor relations. We came to conclusion that the new expansion of labor law should be based not on legal but rather on economic interrelations between employee and employer.