Resumen de La organización en empresas inclusivas The organization in inclusive companies
Julio Cesar Mendez Bravo, Manuel Alberto Mendez Bravo
- español
La generación de empresas inclusivas crece. Ello se debe a la visión de la concepción de beneficios que pueden generarse al desarrollar negocios enfocados en la base de la pirámide. No solo los beneficios económicos y fiscales para los empresarios y sus organizaciones, sino también los beneficios sociales y económicos que genera ese sector socio-económico. Ello hace que el enfoque organizacional de estas empresas sea más explícito y más detallado, dado el capital humano con el que se cuenta en la organización, debiendo generar gerentes visionarios, líderes y cooperativos.
- English
The generation of inclusive companies grows. This is due to the vision of the conception of benefits that can be generated when developing businesses focused on the base of the pyramid. Not only the economic and fiscal benefits for entrepreneurs and their organizations, but also the social and economic benefits generated by this socio-economic sector. This makes the organizational approach of these companies more explicit and more detailed, given the human capital that is available in the organization, and must generate visionary managers, leaders and cooperatives.
