Trabajo decente y personas trans: un análisis del Programa TransCidadania (2015-2016)

• Ojeda Suárez, Lucy Victoria ^[2] ; Morales Martínez, Elías David ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do ABC

     Universidade Federal do ABC

     Brasil

     
  2. [2] Docente
• Localización: La manzana de la discordia, ISSN 1900-7922, ISSN-e 2500-6738, Vol. 16, Nº. 1, 2021, págs. 20-48
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Decent work and Trans people: an analysis of Transcidadania`s Program (2015-016)
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• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo principal analizar las imbricaciones entre el concepto de trabajo decente y la población trans a través del estudio de la primera edición del programa TransCidadania implementado en la ciudad de São Paulo en los años 2015 y 2016. Para ello, se utilizaron los métodos de análisis cualitativo, estudio de caso y evaluación del diseño conceptual y de diseño de programa para su análisis. Así, el programa se contextualizó en cuanto a su procedimiento y accesibilidad, funcionamiento y participantes; a su vez, se estableció la concordancia del programa con los cuatro pilares del trabajo decente. Se concluye que el programa TransCidadania corresponde enormemente a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo en cuanto a la mejora de las condiciones que brindan acceso al mercado de trabajo a las personas trans en situación de vulnerabilidad y que se sugiere su adaptación para realizarse en otras ciudades y países. Sin embargo, se recomienda adicionar estrategias de permanencia en el mercado laboral de los(as) participantes luego del programa, ya que no se pactaron mecanismos de empleabilidad en el sector privado ni la continuidad de la vinculación laboral en el lugar donde realizaron sus prácticas.

  • English

    The main objective of this paper is to analyze the overlaps between the concept of decent work and the trans population, through the study of the first edition of the TransCidadania Program implemented in the city of São Paulo - Brazil during 2015 and 2016. For this purpose, it is used the methods of qualitative analysis, case study and evaluation of the conceptual design and program design for the analysis. Thus, the TransCidadania Program was contextualized in terms of its procedure and accessibility, operation and beneficiaries; next, the program was aligned with the four pillars of decent work. It is concluded that the TransCidadania program corresponds enormously to the recommendations of the International Labor Organization regarding the improvement of the conditions that provide access to the labor market by trans people in vulnerable situations. It is also suggested that the Program be adapted and to be carried out in other cities and countries. However, it is recommended to add strategies of permanence in the labor market by the beneficiaries after the conclusion of the program, because it was not previously agreed mechanisms for employability with the private sector, and nor the continuity of the labor relationship in the place where trans people did their job practices.