Nuevas formas de organización del trabajo, subjetivación y salud mental

• Autores: Juan Francisco Reyes Revuelta
• Localización: Revista Enfermería del Trabajo, ISSN-e 2174-2510, Vol. 7, Nº. 1, 2017, pág. 5
• Idioma: español
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• Resumen

  • En los últimos años estamos asistiendo a un aumento de los trastornos psicopatológicos relacionados con el trabajo (depresión, ansiedad, moobing, burnout, suicido en el medio laboral). Cada vez más los profesionales sanitarios se confrontan con pacientes en los que la anamnesis pone de manifiesto obstrucciones planteadas por el vínculo con el trabajo. Este vínculo entre sufrimiento psíquico y trabajo es un aspecto muchas veces subestimado. Conocemos la psicopatología pero no la sociología de las relaciones en el trabajo, ni cómo las nuevas formas de organización y gestión en el mundo del trabajo están contribuyendo de una forma importante al deterioro de la salud mental de los trabajadores. Un fenómeno asociado a estas nuevas transformaciones es el de la subjetivación del trabajo, esto es, la movilización y potenciación de las cualidades y capacidades subjetivasdel trabajador (creativas, cognitivas, afectivas, comunicativas, relacionales, etc.) a favor de unas exigencias de producción siempre variables.