Análisis del Clima Organizacional en las Cooperativas. Caso: Cooperativa Mushuk Yuyay. Cantón Cañar-Ecuador

• Autores: Cesar Alexander Martínez Ochoa, Cristina G. Ordóñez Espinoza
• Localización: CIENCIAMATRIA, ISSN-e 2610-802X, ISSN 2542-3029, Vol. 7, Nº. Extra 3, 2021, págs. 549-571
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of the Organizational Climate in Cooperatives. Case: Cooperativa Mushuk Yuyay. Canton Cañar-Ecuador
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• Resumen
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    La investigación tuvo como objetivo analizar el clima organizacional en la Cooperativa Mushuk Yuyay del Cantón Cañar. El enfoque de investigación fue cuantitativo del tipo de campo y nivel descriptivo, para la recolección de información se utilizó como técnica la encuesta online y como instrumento un cuestionario, el cual estaba conformado por 46 preguntas abordadas en escala de Likert. Los resultados reflejaron algunas debilidades en la motivación; la cual no se valore mucho, al igual que el jefe no tiene mucho interés en el desarrollo profesional del personal; la mayoría de los empleados sienten que no tienen las recompensas o beneficios por las tareas que realizan. La comunicación es deficiente, los supervisor no escucha los planteamientos que se le realizan, lo que genera inseguridad en los empleados, asimismo los canales de comunicación no son lo suficientemente amplios, ocasionando problemas de información y por ende incumplimiento de los objetivos.

  • English

    The objective of the research was to analyze the organizational climate in the Mushuk Yuyay Cooperative of Cantón Cañar. The research approach was quantitative of the type of field and descriptive level, for the collection of information the online survey was used as a technique and a questionnaire as an instrument, which was made up of 46 questions addressed on a Likert scale. The results reflected some weaknesses in motivation; which is not valued much, just as the boss does not have much interest in the professional development of the staff; Most employees feel they don't have the rewards or benefits for the tasks they perform. Communication is deficient, the supervisors do not listen to the proposals that are made, which generates insecurity in the employees, likewise the communication channels are not wide enough, causing information problems and therefore non-compliance with the objectives.