Mobbing: Principales herramientas para la medición del acoso laboral

• Margarita Feliz Feliz ^[1] ; Mario Arias-Oliva ^[1] ; Ruben Fernández Ortiz ^[2]
  1. [1] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     
  2. [2] Universidad de La Rioja

     Universidad de La Rioja

     Logroño, España

     
• Localización: Finding Solutions to Societal Problems: Proceedings of the 2nd International Virtual SBRlab Conference / Teresa Torres Coronas (ed. lit.), Angel Belzunegui Eraso (ed. lit.), Josep Moreno i Gené (ed. lit.), 2018, ISBN 978-84-8424-728-9, págs. 281-298
• Idioma: español
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  • español

    El mobbinges un fenómeno social complejo que atraviesa edad, etnia y las fronteras nacionales, tiende a involucrar a un agresor, una víctima, y otros individuos en una variedad de roles que pueden tomar la forma de una presencia activa (agresor ayudante o defensor víctima), una presencia pasiva (espectador), o incluso una presencia percibida (actitudes de pares). Curiosamente, estos roles tienden a ser dinámicos ya que no es raro que un individuo adopte diferentes roles de una situación a la siguiente (Espelage y Swearer, 2003). Durante décadas los investigadores del acoso sicológico no han alcanzado un acuerdo de cuál es la mejor herramienta que permita analizar su ocurrencia y los factores que dan lugar a su presencia dentro de los entornos laborales.La realidad es que no hay una respuesta única a la pregunta de qué herramienta se debe usar para el análisis de la incidencia y los factores del mobbing. La respuesta depende de cada investigador y de los resultados esperados en su estudio.

  • English

    Mobbing is a complex social phenomenon that crosses age, ethnicity and national boundaries, tends to involve an aggressor, a victim, and other individuals in a variety of roles that can take the form of an active presence (aggressor assistant or victim defender ), a passive presence (spectator), or even a perceived presence (peer attitudes). Interestingly, these roles tend to be dynamic since it is not uncommon for an individual to adopt different roles from one situation to the next (Espelage and Swearer, 2003).For decades, psychological harassment researchers have not reached an agreement on the best tool to analyze their occurrence and the factors that give rise to their presence in work environments.The reality is that there is no single answer to the question of which tool should be used for the analysis of the incidence and factors of mobbing. The answer depends on each researcher and the expected results in his study.