Resumen de Tecnologías y tratamiento de datos en los procesos de selección y contratación laboral
- español
El creciente volumen de datos que se recolectan y utilizan, los instrumentos y medios utilizados para tal fin y las variadas razones para su tratamiento dan cuenta de la complejidad que conlleva el uso de las tecnologías y sus incidencias en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo. Inmersos en la industria 4.0, la publicación de las ofertas de trabajo en la web de la empresa, el recurso a portales digitalizados de empleo y a las redes sociales son algunos de los medios más empleados para dar a conocer las vacantes de la empresa. Existen, además, dispositivos algorítmicos de inteligencia artificial destinados a elaborar perfiles, y a buscar y (pre)seleccionar a las personas aspirantes a un determinado puesto de trabajo. En este escenario, y para garantizar el cumplimiento del RGPD y la LOPD, todo proceso de selección debe tomar en consideración cómo se van a obtener los datos y la información necesaria para aplicar los métodos de reclutamiento, sin olvidar que los datos personales deben ser tratados de manera lícita, leal y transparente, y recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos, asegurando su adecuada seguridad.
- English
The growing volume of data being collected and used, the instruments and means used for this purpose and the various reasons for their treatment reflect the complexity of the use of technologies and their impact on access to employment and working conditions. Immersed in Industry 4.0, the publication of job offers on the company’s website, the use of digital job portals and social networks are some of the most used means to publicize company vacancies. There are also algorithmic artificial intelligence devices for profiling, searching and (pre)selecting applicants for a given job. In this scenario, and in order to ensure compliance with the GDPR and the LOPD, any selection process should take into consideration how the data and information that is needed to apply recruitment methods will be taken into account, without forgetting that personal data must be processed lawfully, fairly and transparently, and collected for specified, explicit and legitimate purposes, ensuring their proper security.
