Medidas implementadas por los empleadores y las ARL para la ejecución del trabajo en casa

• Osorio Gutiérrez, Maritza ^[1] ; Martínez Araujo, Jimena Patricia ^[1] ; Mejía Sierra, Pamela ^[1]
  1. [1] Universidad Libre
• Localización: Legem, ISSN-e 2346-2787, Vol. 6, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: Legem)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Measures implemented by employers and ARLs for the execution of work at home
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• Resumen
  • español

    Las relaciones laborales existen desde tiempos remotos y sin duda alguna, a través de la historia, se ha presentado la lucha por la reivindicación de los derechos de los trabajadores. Es en la revolución industrial donde se empieza a hablar de los derechos laborales, brindando una serie de garantías que buscan salvaguardar al trabajador del denominado «capitalismo salvaje», es en este contexto donde se traza la línea de un antes y un después de las relaciones laborales, gestándose medidas mínimas que respondan y garanticen los derechos fundamentales de la parte considerada más débil de la relación obrero patronal. La modalidad presencial, es aquella en donde los empleadores y trabajadores prestan un servicio en las instalaciones de la empresa. Es necesario resaltar que esta modalidad de trabajo está progresivamente en detrimento, debido a que implica un gasto mayor para la empresa, contrario sensu, el trabajo remoto se ha venido implementando en las grandes corporaciones con sus empleados , gracias a su flexibilidad y versatilidad en cuanto al lugar de trabajo, que puede ser cualquier lugar menos la oficina y los horarios del trabajador, donde en la mayoría de los casos no se obedece a horarios definidos sino a tareas u objetivos a cumplir. Por lo cual, su análisis genera especial relevancia en un contexto donde todos los factores apuntan a que perdurará esta modalidad. En ese orden de ideas, es de vital importancia que los empleadores garanticen las condiciones adecuadas para que el trabajador realice su labor en casa, teniendo en cuenta que la salud del empleado siempre debe ser una prioridad en el desarrollo de sus actividades, mucho más en la coyuntura que vive el país. Frente al coronavirus, el empleado también debe recibir instrucciones sobre prevención y verificación frecuente sobre su estado de salud. De la mano de las arl, el empleador debe realizar un reconocimiento esencial y virtual de las condiciones de trabajo de la persona en casa, suministrar las herramientas e información para el cuidado de la salud física y psicosocial del trabajador, de no ser así, la población trabajadora sufrirá un menoscabo en su salud, en su vida laboral, familiar y social. Como objetivo encontramos describir cuáles son las medidas implementadas por los empleadores y las arl para garantizar las condiciones adecuadas en la ejecución del trabajo en casa. Este trabajo se justifica, por la especial relevancia que permite observar el manejo y la eficacia de la modalidad de trabajo en casa en comparación con otras modalidades de trabajo desde la perspectiva de los trabajadores, en un panorama de incertidumbre generado por la pandemia del covid-19. Asimismo, la metodología utilizada es la siguiente, el paradigma implementado es el empírico analítico; como enfoque el cuantitativo; como método el deductivo; como tipo el descriptivo; como técnica la encuesta y por último la población es intencional, debido a que son los trabajadores que han adoptado la modalidad de trabajo en casa.

  • English

    Labor relations have existed since ancient times and without a doubt, throughout history, the struggle for the vindication of workers' rights has been presented. It is in the Industrial Revolution where we begin to talk about labor rights, offering a series of guarantees that seek to safeguard the worker from the so-called «Wild Capitalism», it is in this context where the line of a before and after relationships is drawn labor, creating minimum measures that respond to and guarantee the fundamental rights of the part considered weakest in the labor-management relationship. The face-to-face mode is one where employers and workers provide a service at the company's facilities. It is necessary to highlight that this type of work is progressively detrimental, because it implies a greater expense for the company, contrary to the sensu, remote work has been implemented in large corporations with their employees, thanks to its flexibility and versatility in terms of to the workplace, which can be anywhere except the office and the worker's hours, where in most cases there are no defined schedules but tasks or objectives to be met. Therefore, its analysis generates special relevance in a context where all the factors indicate that this modality will persist. In that order of ideas, it is vitally important that employers guarantee adequate conditions for the worker to carry out their work at home, taking into account that the health of the employee must always be a priority in the development of their activities, much more so in the situation in the country. Faced with the coronavirus, the employee must also receive instructions on prevention and frequent verification of their health status. Hand in hand with the ARL, the employer must carry out an essential and virtual recognition of the working conditions of the person at home, provide the tools and information for the care of the physical and psychosocial health of the worker, if not, the working population will suffer a loss in their health, in their work, family and social life. Our objective is to describe what are the measures implemented by employers and ARLs to guarantee adequate conditions in the execution of work at home. This work is justified, due to the special relevance that allows observing the management and effectiveness of the work at home modality in comparison with other work modalities from the workers' perspective, in a panorama of uncertainty generated by the Covid-19 pandemic. 19. Likewise, the methodology used is the following, the implemented paradigm is the analytical empirical one; As a quantitative approach; as the deductive method; as type the descriptive; As a technique, the survey and finally the population is intentional, because they are the workers who have adopted the modality of work at home.