La cultura organizacional como factor estratégico para la educación universitaria de calidad

• Pedro Angulo Herrera ^[1] ; Pedro José Angulo Alvarado ; Arrufo Alcántara Hernandéz ; David Antezana Bustinza ; Zenón Ramos Estofanearo
  1. [1] Autor
• Localización: Antropología Andina: Muhunchik – Jathasa, ISSN 2409-2789, Vol. 3, Nº. 1, 2017 (Ejemplar dedicado a: Antropología Andina Muhunchik – Jathasa), págs. 9-31
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este artículo presentamos el sustento por el cual la cultura organizacional, o dimensión cultural de una institución, debe ser considerada como un factor estratégico para lograr calidad en la universidad: cumplir con los objetivos y propósitos institucionales, la vinculación eficiente con el medio externo (Responsabilidad Social Universitaria), generar ventaja competitiva, etc. También, se exponen algunos aspectos fundamentales para la caracterización y el diagnóstico de la cultura y su diferencia con el clima organizacional, de esta manera establecer la línea base en el proceso de redefinición e internalización de una NUEVA CULTURA que direccione al sistema de gestión de la calidad y al sistema de información y comunicación como se establece en el Modelo de Calidad para la Acreditación de Carreras Profesionales Universitarias del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE)